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          俄羅斯留學(xué)生的出勤率情況

          俄羅斯預(yù)科出勤率

          摘要

          俄羅斯預(yù)科是俄羅斯高等教育體系中的重要組成部分,它為來自世界各國的學(xué)生提供了進入俄羅斯大學(xué)的機會。然而,預(yù)科課程的出勤率一直是一個令人關(guān)注的問題。本文從多個角度探討了導(dǎo)致俄羅斯預(yù)科出勤率較低的原因,并提出了相應(yīng)的解決措施。通過分析預(yù)科學(xué)生的動機、教學(xué)質(zhì)量、管理機制、文化適應(yīng)以及國際化等因素,本文試圖全面地診斷出勤率問題的癥結(jié)所在,為提高俄羅斯預(yù)科教育質(zhì)量提供建議。

          正文

          1. 學(xué)生動機不足

          俄羅斯預(yù)科學(xué)生來自世界各地,其學(xué)習(xí)動機存在較大差異。有些學(xué)生是主動選擇來俄羅斯學(xué)習(xí),對未來的前景充滿期望,學(xué)習(xí)積極性高。但也有不少學(xué)生是被迫來到這里,并沒有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo),對預(yù)科課程缺乏內(nèi)在驅(qū)動力。這些學(xué)生上課時往往心不在焉,很容易產(chǎn)生逃課的傾向。此外,一些學(xué)生對自己的語言水平缺乏信心,擔(dān)心跟不上課程進度,選擇逃避而不是積極主動地解決問題??偟膩碚f,學(xué)生學(xué)習(xí)動機不足是造成俄羅斯預(yù)科出勤率偏低的一個重要原因。

          2. 教學(xué)質(zhì)量有待提高

          預(yù)科教學(xué)的質(zhì)量與學(xué)生的出勤率密切相關(guān)。一些預(yù)科院校的教學(xué)資源有限,師資隊伍不夠完善,教學(xué)方法也相對單一,難以吸引學(xué)生的注意力。有些授課教師本身的外語水平也不高,講課效果不佳,學(xué)生難以真正理解和掌握所學(xué)知識。此外,預(yù)科課程的內(nèi)容設(shè)置也存在問題,缺乏針對性和實踐性,學(xué)生難以感受到學(xué)習(xí)的價值和意義,從而降低了出勤的積極性。如果預(yù)科教學(xué)質(zhì)量得不到全面提升,學(xué)生出勤率的提高也難以實現(xiàn)。

          3. 管理機制亟待完善

          完善的管理機制是確保預(yù)科學(xué)生出勤率的重要保障。但目前俄羅斯部分預(yù)科院校的管理水平還不夠理想,缺乏有效的考勤制度和考核措施。有的學(xué)校甚至對遲到或缺勤視而不見,久而久之學(xué)生的紀(jì)律性也會大大降低。此外,學(xué)校也缺乏針對性的獎懲機制,無法給予學(xué)生足夠的激勵或警示,難以真正調(diào)動他們的學(xué)習(xí)積極性。因此,俄羅斯預(yù)科院校需要進一步健全管理制度,建立科學(xué)合理的出勤考核體系,以提高學(xué)生的出勤率。

          4. 文化適應(yīng)問題亟待解決

          文化適應(yīng)是預(yù)科學(xué)生面臨的另一大挑戰(zhàn)。來到俄羅斯學(xué)習(xí)的學(xué)生大多來自不同的文化背景,在飲食、生活習(xí)慣、價值觀等方面與俄羅斯存在差異。這些差異如果得不到妥善的解決,很容易引發(fā)學(xué)生的文化沖擊感,從而影響到他們的學(xué)習(xí)狀態(tài)和出勤積極性。一些學(xué)校雖然開設(shè)了文化適應(yīng)方面的輔導(dǎo)課程,但效果并不理想。如果學(xué)校無法為學(xué)生構(gòu)建良好的文化融合環(huán)境,學(xué)生很難順利完成預(yù)科學(xué)習(xí),出勤率也會相應(yīng)降低。

          5. 國際化水平有待提升

          俄羅斯預(yù)科的國際化水平直接影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗和出勤積極性。目前,不少預(yù)科院校的國際化程度還相對較低,校園環(huán)境、教學(xué)資源、管理服務(wù)等方面還存在不足。一些學(xué)校的外語授課比例較低,學(xué)生難以適應(yīng)全英文的學(xué)習(xí)環(huán)境;同時,學(xué)校的國際化配套服務(wù)也不完善,如簽證、住宿、保險等方面的支持力度不夠,給學(xué)生的生活帶來諸多不便。這些問題會加劇學(xué)生的文化適應(yīng)障礙,影響他們的學(xué)習(xí)體驗,從而降低出勤的主動性。因此,提升俄羅斯預(yù)科的國際化水平也是提高學(xué)生出勤率的重要舉措。

          總結(jié)

          俄羅斯預(yù)科出勤率的提高是一個復(fù)雜的系統(tǒng)性問題,需要從多個角度進行綜合治理。首先,要充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)動機,增強他們的學(xué)習(xí)自覺性;其次,要不斷提高預(yù)科教學(xué)的質(zhì)量,提升學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗;再次,要健全完善的管理機制,建立科學(xué)的考核體系;同時,還要著力解決學(xué)生的文化適應(yīng)問題,營造良好的校園國際化氛圍。只有通過這些全方位的改革措施,俄羅斯預(yù)科的出勤率才能得到顯著提升,為學(xué)生提供更加優(yōu)質(zhì)的教育體驗。

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          湯歆

          環(huán)俄留學(xué)首席顧問、高級培訓(xùn)講師、顧問部總監(jiān)


          圣彼得堡國立大學(xué)教育學(xué)學(xué)士、社會心理學(xué)碩士,2011年圣彼得堡國立大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生,2017年入圍出國留學(xué)中介行業(yè)領(lǐng)軍人物。

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